Archivo de la categoría: Formación 2.0

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Top 100 herramientas para el Aprendizaje 2.0 / Formación 2.0 / Educación

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Si estás interesado en Aprendizaje 2.0, Formación 2.0 o Educación 2.0 quizás conozcas The Emerging List of Top 100 Tools for Learning 2011 es una excelente recopilación de herramientas para la Educación 2.0 así como 165 Herramientas Web 2,0 distribuídas en 20 categorías , 150 Herramientas 2.0 , Top 25 websites for education u Open Resources

1 Twitter MICROBLOGGIN
2 Youtube VIDEO
3 Google Docs OFIMATICA
4 Delicious Marcadores
5 Slideshare PRESENTACIONES
6 Skype Comunicaciones
7 Google Reader RSS
8 WordPress BLOGS
9 Facebook REDES SOCIALES
10 Moodle EDUCACION 2.0
11 Google Search BUSQUEDAS
12 Prezi PRESENTACIONES
13 Dropbox SEGURIDAD
14 Blogger BLOGS
15 Diigo MARCADORES SOC
16 Wikipedia WIKIS
17 Jing CAPTURA PANTAL
18 Wikispaces WIKIS
19 VoiceThread MULTIMEDIA
20 Flickr FOTOS ONLINE
21 Powerpoint PRESENTACIONES
22 Wordle NUBE ETIQUETAS
23 Evernote NOTAS / GTD
24 Audacity AUDIO
25 Glogster and Eduglogster MURALES ONLINE
26 Wallwisher NOTAS
27 Camtasia Studio SCREENCAST
28 Animoto COMPARTIR FOTO
29 Firefox NAVEGADOR
30 LinkedIn REDES SOCIALES
31 Gmail CORREO ELECTRO
32 Ning REDES SOCIALES
33 PBworks (prev PBwiki) WIKIS
34 Google Apps OFIMATICA
35 Elluminate CURSOS ONLINE
36 Posterous BLOGS
37 Tweetdeck TWITTER TOOL
38 Adobe Captivate CAPTURA
39 Google Sites BLOGS
41 Google Earth MAPAS
42 SnagIt CAPTURAR IMAGE
43 Articulate CURSOS ONLINE
44 Google Chrome NAVEGADOR
45 iGoogle PAGINA INICIO
46 Edmodo COMUNICACION
47 Picasa FOTOS ONLINE
48 Edublogs BLOG EDUCATIVO
49 Survey Monkey ENCUETAS
50 Etherpad (adquirido por Google) COLABORACION
51 Amplify RECORTAR CONTE
52 iTunes/iTunes U AUDIO
53 Google Calendar CALENDARIO
54 Dimdim (adquirida por Salesforce.com)
55 Google Wave (Cancelado en Agosto 2010)
56 Scribd ALMACENAJE DOC
57 Zotero FIREFOX
58 Google Maps MAPAS
59 Screenr SCREENCAST
60 Word PROCESADOR TEX
61 Adobe Connect VIDEOCONFERENCIA
62 Livebinders MARCADOR SOCIA
63 Netvibes AGREGADOR
64 OpenOffice SUITEOFIMATICA
65 BLOGS EN GENERAL BLOGS
66 Google Scholar BUSCADOR
67 Wikis and wiki tools in general
68 Blackboard CURSOS ONLINE
69 Yammer MICROBLOGGING
70 Vimeo VIDEO
71 Storybird STORYTELLING
72 Xtranormal VIDEO
73 Flip CAMARA VIDEO
74 MindMeister MAPAS MENTALES
75 Aviary CREACION CONTE
76 bit.ly ACORTADOR URL
77 drop.io / Proyecto abandonado
78 Hootsuite TWITTER
79 Sharepoint COLABORACION
80 Voki AVATAR
81 Flash ANIMACIONES
82 Photopeach PRESENTACIONES
83 Photostory ALBUM FOTOS
84 SecondLife MUNDOS VIRTUAL
85 Android phones + apps SISTEMA OPERATIVO
86 Freemind MAPAS MENTALES
87 OneNote NOTAS
88 Webex VIDEOCONFERENCIA
89 Bubbl.us MAPAS MENTALES
90 Basecamp COLABORACION
91 Elgg RED SOCIAL
92 Keynote PRESENTACIONES
93 Picnik EDICION FOTOS
94 TeacherTube VIDEOS
95 iMovie (Apple) EDICION VIDEO
96 Ipadio BROADCAST
97 Outlook CORREO ELECTRONICO
98 Toondoo CARTOON
99 Typepad BLOG
100 Udutu CURSOS ONLINE
101 Voxopop
102 Wetpaint

Empleo 2.0 Escasez de perfiles con habilidades digitales Formación digital contra la crisis

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La CE prevé que en 2015 haya 700.000 vacantes de trabajos de perfil digital
Si no se construye un tejido para aprovecharlo en España, lo harán otros países

“Hoy, uno de cada cinco trabajadores necesitan habilidades avanzadas relacionadas con las tecnologías de la información y el 90% requieren conocer las básicas. De hecho, nuestra predicción es que los empleos para personas con alta cualificación en este terreno alcancen los 16 millones en 2020 mientras los de baja cualificación caerán hasta 12 millones”. Así se expresaba este miércoles la vicepresidenta de la Comisión Europea, Neelie Kroes, en torno a la importancia del sector digital para la recuperación económica. Una oportunidad laboralque crece de manera constante al igual que las oportunidades para formarse y prepararse para conseguir un empleo en este sector.

En este mismo sentido, el informe ‘The e-Skills Manifesto’ patrocinado por la Unión Europea en 2010 reconoce que la demanda por trabajadores con buenas habilidades digitales se ha duplicado desde 1995. El número de graduados en informática, sin embargo, se triplicó entre 1998 y 2005 y desde entonces se ha mantenido en unos 150.000 en toda la Unión Europea. Aún así, en 2015 se prevé que haya 700.000 vacantes de trabajos de perfil digital -y más de cinco millones en total- que no puedan cubrir por falta de trabajadores con la formación adecuada.

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/04/19/navegante/1334844440.html

Enlaces:

Modelo de Competencias Digitales

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En http://e-aprendizaje.es David Alvarez comenta “la importancia de las competencias digitales trasciende el ámbito organizacional para llegar hasta la ciudadanía, ya que una persona con un nivel insuficiente de competencias digitales estará en riesgo de quedar excluída de distintas actividades, perderá importantes oportunidades e, incluso, puede ponerse en riesgo al usar de forma inadecuada las tecnologías.”
Competencias Digitales [ipts]

A partir de este mapa y apoyada basicamente en los marcos conceptuales desarrollados por tres autores [Bawden (2), Martin & Grudziecki (3) y Van Deursen (4)], la autora del documento del ipts propone el siguiente Modelo de Competencias Digitales basado en la estructura KSA [conocimientos, habilidades y actitudes] propia del Marco Europeo de Cualificaciones [EQF]:
Competencias Digitales [ipts]

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Informe sobre una de las ocho competencias básicas (la digital) que se incorporaron al currículo oficial de nuestro país en 200

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El Departamento de Proyectos Europeos del Instituto de Tecnologías Educativas (ITE) ofrece un informe sobre una de las ocho competencias básicas (la digital) que se incorporaron al currículo oficial de nuestro país en 2006, siguiendo las recomendaciones de la Comisión Europea sobre el aprendizaje presentadas en 2005.Accede al Blog Europa TIC para leer el informe >

 

El aprendizaje a lo largo de la vida es una de las llaves de acceso al siglo XXI. ¿Qué has aprendido en el último año?

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“La educación encierra un tesoro”. Informe a la UNESCO de la Comisión Internacional sobre la Educación para el Siglo XXI (1997)

“El aprendizaje a lo largo de la vida es una de las llaves de acceso al siglo XXI. Va más allá de la distinción tradicional entre educación básica y formación continua y responde al reto de un mundo que cambia continuamente” (Delors, p.18).

Reflexión

¿Qué has aprendido en el último año? Pensar en conseguir un empleo es ABSURDO, tienes  pensar en adquirir competencias para conseguir MUCHOS TRABAJOS.

Poner todos los huevos en la misma cesta = LOCURA.

Documento:

Más información:

Autores:  In’am Al Mufti, Isao Amagi, Roberto Carneiro, Fay Chung, Bronislaw Geremek, William Gorham, Aleksandra Kornhauser, Michael Manley, Marisela Padrón Quero, Marie-Angélique Savané, Karan Singh, Rodolfo Stavenhagen, Myong Won Suhr, Zhou Nanzhao

La unidad fundamental de la nueva economía es el Autónomo 2.0

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Parafraseando a Thomas Malone la unidad fundamental de la nueva economía es el Autónomo.

La unidad fundamental de la nueva economía no es la empresa, si no el individuo. Las tareas no las asigna y controla una cadena estable de dirección, sino que las llevan a cabo de manera autónoma contratistas independientes. Estos profesionales electrónicamente conectados se agrupan en redes fluidas y temporales para producir y vender bienes y servicios. Cuando finaliza el trabajo, la red se desmantela y sus miembros vuelven a ser agentes independientes que circulan por la economía en busca del siguiente encargo.

Thomas Malone y Robert Laubacher.
“The Dawn of the E-lance Economy”
Harvard Business Review

Enlaces:

Formación vía webcam con Google + Hangouts

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La herramienta Google + Hangout de Google me parece una herramienta innovadora que permite realizar videoconferencias grupales de forma gratuíta. Los famosos ‘webinar’ hace tiempo que existen pero con herramientas de pago.

CARACTERÍSTICAS:

  • Gratuíta
  • Permite a 10 personas
  • Chatear
  • Compartir pantalla,
  • Ver videos, Powerpoints
  • Instalar otras aplicaciones como una pizarra compartida

USOS:

  • Formación (ejemplo: Cursos Píldoras Formativas)
  • Asesoramiento
  • Coaching
  • Mentoring
  • Etc.
Ejemplo de pantalla:
Google hangout de Google + Formación Cursos Píldoras Formativas Asesoramiento Coaching Mentoring

Google hangout de Google + Formación Cursos Píldoras Formativas Asesoramiento Coaching Mentoring

Enlace:

Roberto González Fontenla (@rrhhmadrid @rrhhsevilla) Video presentación para formación o consultoría por Skype o Google Hangout

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Soy partidario tanto de la formación presencial como de la formación online. Ambas tienen sus ventajas e inconvenientes.

1) Formación presencial.

Ventajas

  • Máxima comprensión del alumno
  • Mayor facilidad de comunicación entre profesor y alumno
  • Aprendizaje informal: charlas antes o después de la clase, etc

Inconvenientes:

  • Difícil gestionar grupos de más de 15 alumnos (en mi caso)
  • Coste alto (desplazamientos, alquiler aula, proyector, etc)
  • Dificultad para asistir a las clases para muchos colectivos (lejanía del centro, horarios incompatibles, enfermedad, embarazo, maternidad, etc)
  • Caro

2) Formación online

Ventajas:

  • Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año
  • Multidipositivos (teléfono, tablet, ordenador, portátil, móvil, televisión, etc)
  • Barato

Inconvenientes:

  • El material didáctico tiene que ser ‘super detallado’ a mi entender.
  • Hay alumnos que no se sienten cómodos con la formación online, prefieren la formación tradicional
Video de prueba para mis alumnos (lo iré mejorando, intentaré ser más natural :-)

#RRHHandtuits 3 Octubre. 19.00-21.00 Sevilla. Viapol Center. #Formación #Coaching #PNL #Prevención #Selección #ETT #Orientación #PRL #Personalbranding #LibrosRRHH

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Tras el primer #RRHHandtuits en Sevilla ( ver asistentes ) convoco a todos los profesionales de RRHH a la siguiente edición.

Primera edición: debido al calor y compromisos de última hora de 30 personas pasamos a 15 pero nos lo pasamos muy bien !!

rrhhandtuits Sevilla Viapol Center
rrhhandtuits Sevilla Viapol Center

Pasos a seguir para participarte en el evento:

1) Ser profesional del sector de Recursos Humanos (Selección, Formación, Coaching, Mentoring, ETT, Consultoras RRHH, Orientadores laborales, Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, Profesionales del talento, etc). Quedan terminantemente exclusivos las personas cuya profesión es “apasionado/a de las redes sociales” :-) ) . Todos estamos en las Redes Sociales.

2) Unete al Evento Aquí

3) Unete al grupo #rrhhsevilla en Linkedin

1. Fecha:

Miércoles 3 de Octubre . Viapol Center / http://www.viapolcenter.net/ De 18:00-21:00 aproximadamente, flexibilidad total de entrada y de salida.

2. Organizadores.

El que suscribe y quien quiera echar una mano. Intentaré contar con la asistencia de una excelente persona y amigo @JavierPerezCaro que me ha enviciado en la lectura compulsiva de libros de Empresa. Sería interesante contar con un representante por cada área del campo de los RRHH, que haya variedad (no solo coachs :-) )

Sugerencias:  negociosenandalucia arroba gmail.com

Mentalidad del evento:

  • Hablar en un ambiente relajado de nuestro trabajo (estamos en el mismo porque nos gusta no? :-)
  • Compartir ideas, proyectos, negocios
  • Cooperar en proyectos que por ser autónomos (la mayoría) no podamos abarcar
  • Etc

3. Perfil del asistente.

El objetivo del evento es establecer un lugar de encuentro informal para los profesionales de RRHH, etc.

  • Selección
  • Formación
  • Coaching
  • Mentoring
  • Orientadores laborales
  • Profesionales del talento #talentismo
  • etc
4. Orden del día:
  • Conocernos,
  • Hablar de los problemas de nuestro sector (morosidad, regulación, novedades legislativas, etc).
  • Hablar de libros de RRHH
  • Comentar inquietudes, ideas de colaboración, sinergias
  • Etc

5. Lugar:

6. Duración:

  • 19:00- 21:00 aproximadamente

7. Indumentaria:

  • Etiqueta o media etiqueta, tarjetas de visita, Tablet, Smartphone, etc.

8. Precio:

  • Gratis total. Cada uno se paga su cerveza, Gintonic o similar.
9. Observaciones:
Abstenerse:
  • Vendedores de motos
  • Vendedores de humo
  • Personas del Multinivel varios
  • Etc

10. Invitados de honor. Sería un honor contar con la asistencia de:

Enlaces recomendados:

Recomiendo los siguientes libros (algunos los he leído y otros en breve):

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